Jerusalem, Marso 23, 2026 (TPS-IL) — Nagkasundo ang Ministry of Finance at ang Histadrut (pambansang unyon ng mga manggagawa sa Israel) sa isang plano ng kompensasyon para sa mga empleyado ng pampublikong sektor na nasa leave dahil sa digmaan laban sa Iran.
Sa mga nakalipas na araw, tinalakay ng Treasury at ng Histadrut ang isang plano ng kompensasyon para sa mga empleyado ng pampublikong sektor at ngayon ay nakarating na sa prinsipyo ng kasunduan.
Ang napagkasunduang balangkas, na binuo ng Payroll Division kasama ang Histadrut, ay nakabatay sa pangangailangang mapanatili ang patuloy na paggana ng pampublikong sektor para sa kapakinabangan ng lahat ng mamamayan sa iba’t ibang mahahalagang sistema.
Mga detalye ng balangkas ng kompensasyon:
Ayon sa mga napagkasunduan, makikibahagi ang employer sa sahod na ibinabayad para sa mga araw ng pagliban batay sa kalagayan ng bawat empleyado (para sa partisipasyon ng empleyado, ibabawas ang mga araw ng taunang bakasyon) at gagawin ito tulad ng sumusunod:
– Pagsasara ng lugar ng trabaho: Sa mga kaso kung saan ang lugar ng trabaho ay isinara o nabawasan dahil sa mga alituntunin ng Home Front Command at hindi posible ang remote work, ang partisipasyon ng employer ay ibibigay sa 100% para sa unang dalawang linggo (02/28-03/14), at sa 80% para sa mga susunod na dalawang linggo (03/15-03/28).
– Mga napagkasunduang populasyon (magulang at espesyal na populasyon): Ang mga magulang ng mga batang hanggang 14 taong gulang na lumiban para sa pangangalaga dahil sa pagsasara ng mga institusyong pang-edukasyon, mga taong may kapansanan o kanilang mga kamag-anak, at iba pang populasyon na mapagkakasunduan, ay magiging karapat-dapat sa partisipasyon sa rate na 90% sa unang dalawang linggo at 75% sa mga susunod na dalawang linggo.
– Mga lumikas: Ang mga empleyadong inilikas mula sa kanilang mga tirahan sa utos ng isang kwalipikadong awtoridad dahil sa pinsala sa kanilang mga tahanan ay magiging karapat-dapat sa 100% partisipasyon ng employer sa loob ng 8 araw mula sa petsa ng paglikas.
– Mga empleyadong nananatili sa ibang bansa: Ang isang empleyado na naantala ang pagbabalik sa Israel dahil sa pagkansela ng mga flight dulot ng sitwasyong pangseguridad ay magiging karapat-dapat sa kontribusyon na 80% sa unang dalawang linggo at 50% sa mga susunod na dalawang linggo.
– Iba pang mga kalagayan: Sa iba pang mga kaso na hindi kasama sa mga nabanggit na kalagayan, ang partisipasyon na 60% ay ibibigay sa unang dalawang linggo at 50% sa mga susunod na dalawang linggo.