Inihahanda ng Kagawaran ng Pananalapi ang mga panuntunan para sa balangkas ng isang plano ng kompensasyon para sa mga empleyadong may suweldo, na binuo alinsunod sa polisiya ng Ministro ng Pananalapi Bezalel Smotrich, at ayon sa mga balangkas na ginamit noon; sa simula ng digmaang ‘Swords of Iron‘ at ang operasyong ‘With the Lion’.
Isang plano para sa mga negosyo ang ilalathala sa susunod na panahon, matapos itong mabuo kasama ang Histadrut at ang Panguluhan ng Sektor ng Negosyo.
Ang plano ng kompensasyon para sa mga empleyadong may suweldo ay gagana sa mga sumusunod na paraan:
– Ang employer, sa pahintulot ng empleyado, ay maaaring maglagay ng empleyado sa unpaid leave, at sa panahon ng unpaid leave, ang empleyado ay makakatanggap ng unemployment benefits mula sa estado, depende sa pagtugon sa mga kwalipikasyon.
– Kasama sa plano ang ilang mahahalagang pagluluwag sa mga kwalipikasyon para sa unemployment benefits, tulad ng ipinatupad sa mga nakaraang sistema, kabilang ang pagpapaikli ng panahon ng unpaid leave na nagbibigay karapatan sa unemployment benefits mula 30 araw tungo sa 14 na magkakasunod na araw.
– Ang iba pang pagluluwag ay kinabibilangan ng pagpapaikli ng kinakailangang kwalipikadong panahon (panahon ng pagtatrabaho ng empleyado hanggang sa kasalukuyan), hindi pagbabawas ng mga vacation days ng empleyado, at pagkansela ng mga waiting days na nakasaad sa batas.
Ang buong detalye ay ilalathala sa susunod na panahon.