Jerusalem, 15 Enero, 2026 (TPS-IL) — Pinirmahan ng Ministry of Finance ng Israel, ang Histadrut (pambansang unyon ng mga manggagawa ng Israel) at ang kinatawan ng mga manggagawa ang isang bagong collective agreement para sa mga empleyado ng Noga – ang kumpanya sa pamamahala ng sistema ng kuryente.
Sa sentro ng kasunduan, na sasaklaw sa humigit-kumulang 500 empleyado ng gobyernong kumpanya, na namamahala sa operasyon, pagpaplano at kalakalan sa sektor ng kuryente sa Israel, ay isang moderno at kaakit-akit na istraktura ng sahod – isang bagay na magpapatibay sa pangmatagalang katatagan ng trabaho ng kumpanya at magbibigay-daan upang makaakit ng karagdagang de-kalidad na empleyado sa hanay ng “Naga.”
Mga pangunahing punto ng kasunduan:
• Isang porsyentong pagtaas sa base salary na 3% simula Enero ngayong taon (bilang bahagi ng framework agreement).
• Isang bagong istraktura ng sahod para sa mga bagong empleyado ayon sa mga cluster at antas, na may minimum at maximum na saklaw, mga mekanismo sa pag-update, at mga differential na pagtaas sa promosyon sa paglipas ng mga taon.
• Isang transition path para sa mga kasalukuyang empleyado patungo sa bagong istraktura ng sahod.
• Isang signing bonus na NIS 20,000 para sa mga empleyadong may isang taon o higit pang seniority (at para sa mga empleyadong may mas maikling seniority – isang proporsyonal na bonus).
• Taunang performance bonuses (bonuses) para sa lahat ng empleyado, ayon sa mga tinukoy na pamantayan na itinakda ng management sa konsultasyon sa komite ng mga manggagawa; malawak na eligibility para sa karamihan ng mga empleyado sa mga target na grupo.
• Regulasyon ng mga personal na kontrata: pagbawas at Pag-uugnay ng karamihan sa mga may hawak ng personal na kontrata sa collective agreement; pagtukoy ng mga posisyon kung saan posible ang pagtatrabaho sa ilalim ng mga personal na kontrata at mga espesyal na kondisyon sa mga tinukoy na kaso.
• Mga paghihigpit sa outsourcing at isang pangako sa unti-unting pag-absorb ng mga kasalukuyang contractor employees para sa direktang pagtatrabaho, napapailalim sa isang itinalagang track at sa mga tinukoy na lugar.
Ang kasunduan, na kasama rin ang mga horizontal na pagtaas ng sahod at performance bonuses, ay magiging epektibo hanggang 2030.