Jerusalén, 26 de mayo de 2026 (TPS-IL) — Como parte del programa de innovación GovLab de la Comisión de Servicio Civil, equipos del Centro Médico de Salud Mental Mazor en Acre, en conjunto con la Oficina Central de Estadística, presentaron el sistema “Tnufa” (amplitud), un sistema basado en datos diseñado para identificar de antemano los riesgos de partida de empleados y crisis de gestión.
El equipo de Mazor presentó recientemente el prototipo del sistema “Tnufa” en el campus de Google en Tel Aviv, como parte del evento de clausura del Laboratorio de Innovación. El sistema fue desarrollado durante los últimos seis meses por un equipo combinado del Centro de Salud Mental Mazor, la Oficina Central de Estadística y la Comisión de Servicio Civil, junto con otros organismos públicos como parte del programa “Acelerador de Innovación” en recursos humanos.
El sistema “Tnufa” es un sistema proactivo basado en datos diseñado para ayudar en la identificación temprana de fenómenos de partida de empleados y crisis de gestión en el servicio público. El sistema está diseñado para hacer frente a una situación de “ceguera gerencial”, una situación en la que los gerentes solo se enteran de la intención de un empleado de irse cuando la carta de renuncia ya está sobre su escritorio.
La partida repentina de empleados puede perjudicar la continuidad funcional de la organización y provocar un desperdicio de recursos. El sistema “Tnufa” centraliza la información existente y la transforma en conocimientos gerenciales, utilizando un “medidor de estabilidad” inteligente que permite identificar cambios de tendencia, identificar factores de riesgo y proporcionar alertas en tiempo real a los gerentes. El sistema está diseñado para permitir a los gerentes actuar para retener empleados incluso antes de que se tome la decisión de irse, fortaleciendo así la estabilidad y continuidad organizacional en el servicio público.