Si Merav Peretz-Belinsky ay Vice President ng Data at AI sa National Digital Agency ng Israel.
Ang Matibay na Salamin sa Israel
Kahit may impresibong mga tagumpay ng mga kababaihan sa pampubliko at pribadong sektor, nananatiling may matibay na salamin. Bagaman may ilang kababaihan na umabot sa mga senior na posisyon, ipinapakita ng data na may malaking agwat sa kasarian na patuloy na umiiral. Kahit may mga pag-aaral na nagpapatunay na mas mahusay ang performance ng mga koponan ng pamamahala na may balanseng representasyon ng kababaihan, hindi pa rin ito nagdala ng kinakailangang pagbabago.
Ayon sa Central Bureau of Statistics, mahigit sa kalahati ng populasyon ng Israel ay kababaihan, ngunit ang kanilang presensya sa pamumuno at pamamahala ay hindi proporsyonal. Isang pag-aaral ng stock exchange ng Israel ay nagpapakita na sa mga CEO ng mga kumpanya sa TA-125 Index, apat lamang ang kababaihan—mas mababa sa 3.5%. Kumpara dito, ang mga kababaihan ay may 10% ng mga posisyon ng CEO sa S&P 500 Index. Sa mga board ng direktor, medyo mas mabuti ang sitwasyon, kung saan ang mga kababaihan ay bumubuo ng 27% ng mga direktor sa mga pampublikong kumpanya. Sa Knesset, ang mga kababaihan ay umabot lamang sa 25%, at sila ay nananatiling isang kakaunti sa mga senior na posisyon sa mga ministri ng gobyerno at pribadong kumpanya.
Patuloy pa ring hinaharap ng mga kababaihan ang maraming hadlang: mga lumang pananaw ng lipunan, saradong mga network, agwat sa sahod, at mga hindi malayang bias sa mga taga-gawa ng desisyon na karaniwang itinataguyod ang mga katulad nila.
Internasyonal na mga Halimbawa ng Epektibong Batas
Ang mga bansa na gumawa ng malaking progreso ay nagawa ito sa pamamagitan ng malinaw na batas at pagpapatupad. Ang Norway ay isa sa unang nag-utos ng hindi bababa sa 40% na kababaihan sa mga board ng mga pampublikong kumpanya, na nagdulot ng pagtaas ng liderato ng mga kababaihan. Ang France ay nagpunta pa sa layo, na nag-utos ng 40% na representasyon ng mga kababaihan sa mga board ng parehong pampubliko at pribadong kumpanya, na nagpataas sa presensya ng mga kababaihan sa mga board ng pamamahala ng 20%. Ang Germany ay nangangailangan ng hindi bababa sa isang babae sa bawat board ng pampublikong kumpanya. Sa Scandinavia, ang malakas na pagpapatupad ay nagtitiyak na ang mga batas na ito ay nagdudulot ng tunay na pagbabago kaysa sa simpleng papel trabaho.
Kapag tinanong si dating Canadian Prime Minister Justin Trudeau kung bakit balanced sa kasarian ang kanyang pamahalaan, simpleng sumagot siya, “Dahil 2015 na.” Ang mga bagay na tila obbvious isang dekada na ang nakalipas ay dapat nang maging mandatory standard ngayon.
Ang Pagkakataon na Dulot ng Epekto ng AI sa Empleyo
Ang mga pwersa ng merkado lamang ay hindi nagtama sa hindi pagkakapantay-pantay. Habang binabago ng AI ang larangan ng empleyo, mayroon tayong makasaysayang pagkakataon upang tiyakin na ang bagong merkado ng trabaho ay hindi magdudulot ng mga lumang agwat. Kung ang batas at regulasyon ang magtuturo sa transpormasyon na ito, ang mga kababaihan ay maaaring makamit hindi lamang ang formal na pantay-pantay kundi pati na rin ang pamumuno sa mga industriya ng kinabukasan.
Responsibilidad ng Pamumuno at ang Pangangailangan para sa Agaran at Aksyon
Hanggang sa may mga bindiing batas, ang mga CEO at mga chairman ng board ay dapat magtanggol at manguna sa pagbabago. Ang kanilang mga pagsisikap ay magtataguyod ng pundasyon para sa mas mabilis at mas madaling legal na pagpapatupad sa hinaharap. Dapat magtakda ng ambisyosong mga layunin ang mga kumpanya upang madagdagan ang representasyon ng mga kababaihan sa pamamahala, lalo na sa mga senior na posisyon—at dapat gawin nila ito ngayon. Ang responsibilidad na ito ay nasa mga lider sa negosyo gayundin sa mga tagapagtaguyod ng polisiya.
Ang Kaso para sa Bindiing Batas at Pagsasakatuparan
Kung walang striktong batas, pagsasakatuparan, at commitment ng mga ehekutibo, patuloy na maaaring ma-exclude ang mga kababaihan sa mga sentro ng paggawa ng desisyon. Dapat sumali ang Israel sa mga bansa na nangunguna sa pagkakapantay-pantay sa kasarian at tiyakin na ito ay hindi lamang isang walang laman na slogan. Hindi magmamalasakit ang matibay na salamin sa kanyang sarili—oras na sirain ito nang tuluyan sa pamamagitan ng bindiing batas na nagtitiyak ng tunay na representasyon ng kababaihan sa pamamahala at kapangyarihan.
