Sa pamamagitan ni Pesach Benson • Setyembre 17, 2025
Jerusalem, 17 Setyembre, 2025 (TPS-IL) — Ang dating umuusbong na sektor ng high-tech sa Israel ay naitala ang unang pagbaba sa empleyo sa loob ng hindi bababa sa isang dekada, ayon sa komprehensibong ulat na inilabas noong Miyerkules ng Israel Innovation Authority. Ang industriya, na nagbibigay ng 20% sa GDP ng Israel at nag-aambag ng higit sa kalahati ng mga eksperto ng bansa, ay nag-empleyo ng humigit-kumulang 391,000 katao noong 2024— isang pagbawas ng 5,000 empleyado kumpara sa nakaraang taon.
Binigyang-diin ng ulat ang isang dramatikong pagbabago mula sa dating takbo ng sektor. Mula 2017 hanggang 2022, naranasan ng Israeli high-tech ang mabilis na paglago, kung saan ang ratio ng mga manggagawa sa high-tech sa lahat ng empleyado ay umakyat mula 7.9% noong 2012 hanggang 11.5% noong 2021. Gayunpaman, nanatili itong porsyento sa parehong antas sa loob ng tatlong taon, na nagtatakda ng wakas ng isang yugto ng kahanga-hangang paglago.
«Ang pinakapansin-pansing konklusyon ay mula 2022, may naging pagtigil sa empleyo sa high-tech,» ayon sa ulat. Ang pagbagal ay itinuro sa ilang nagkasalubong na mga salik: ang pandaigdigang krisis sa ekonomiya ng 2022 na nagdulot ng pagbaba sa mga puhunan sa mga startup, ang debate sa reporma ng hudikatura, at ang digmaang sumiklab noong Oktubre 7, 2023.
Ang pandaigdigang krisis sa ekonomiya ng 2022 ay pangunahing naapektuhan ang Israeli high-tech sa pamamagitan ng pagdulot ng matinding pagbaba sa mga puhunan sa mga startup at pondo ng venture capital, na direkta namang nagbawas sa kakayahan ng mga kumpanya na mag-hire at magpalawak ng kanilang puwersa-paggawa. Ang kontrobersiya sa reporma ng hudikatura, na nagsimula noong Enero 2023, ay lumikha ng pampulitikang kawalan ng katiyakan na naglugmok sa kumpiyansa ng mga mamumuhunan, na lalo pang pinalamig ang daloy ng puhunan. Dalawang taon ng digmaan ang nagpabilis sa pag-alis ng mga manggagawa sa sektor habang humigit-kumulang 8,300 high-tech workers ang lumipat sa ibang bansa mula Oktubre 2023 hanggang Hulyo 2024.
Sa kabila ng kabuuang pagbaba sa empleyo, ang komposisyon ng Israeli high-tech sector ay nagbago ng malaki. Ang mga papel sa pananaliksik at pag-unlad ngayon ay bumubuo ng humigit-kumulang 51% ng lahat ng mga posisyon sa high-tech, mula sa 37.4% noong 2012. Ang paglipat tungo sa R&D ay nagdulot ng pagtaas ng mga sahod, kung saan umabot sa NIS 32,341 kada buwan ang average na sahod sa high-tech noong 2024—2.8 na beses mas mataas kumpara sa iba pang industriya, kumpara sa 2.3 na beses na multiple noong 2012.
Inilahad din ng ulat ang isang pangyayari na naghari sa pampublikong diskurso: ang paglipat ng mga manggagawa sa high-tech sa ibang bansa. Gamit ang impormasyon sa immigrasyon at sensus, tinatantya ng mga mananaliksik na humigit-kumulang 8,300 high-tech employees ang umalis sa Israel para sa pangmatagalang paglipat mula Oktubre 2023 hanggang Hulyo 2024, na kumakatawan sa humigit-kumulang 2.1% ng puwersa-paggawa ng sektor.
Sa mas malalim na pagsusuri, lumalabas na ang mga pribadong kumpanya sa high-tech sa Israel ay nag-eempleyo ng malaking puwersa-paggawa sa ibang bansa. Ang mga pribadong kumpanya sa high-tech sa Israel ay nag-eempleyo ng humigit-kumulang 431,000 katao sa kabuuan, kung saan 44% lamang ang nakabase sa Israel. Habang ang mga tanggapan sa Israel ay nagtataglay ng karamihan sa mga posisyon sa senior management (64% ng VP-level at mas mataas), humigit-kumulang 75% ng mga posisyon sa sales, marketing, at customer success ay matatagpuan sa ibang bansa.
Sa pagtingin sa hinaharap, nakikilala ng ulat ang maagang mga senyales ng pag-angat. Umabot sa 17,000 ang bilang ng mga bukas na posisyon sa high-tech noong Disyembre 2024, na papalapit sa antas noong simula ng 2023, kung saan ang mga kumpanyang software ang nangunguna sa pag-angat.
Inirerekomenda ng Innovation Authority ang ilang hakbang upang tugunan ang mga hamon na ito, kabilang ang pinalakas na edukasyon sa matematika, computer science, at Ingles sa lahat ng pangkat ng populasyon. Binibigyang-diin ng ulat ang pangangailangan na mapabuti ang mga kasanayan na nakatuon sa kliyente, lalo na ang kasanayan sa Ingles, upang mapanatili ng mga kumpanyang Israeli ang mas maraming mga posisyon sa business development sa loob ng bansa.
«Upang pigilan ang ‘brain drain’ ng mga empleyado sa high-tech mula sa Israel, mahalaga na mapanatili ang hindi tiyak na kapaligiran sa negosyo,» ang konklusyon ng ulat, na nanawagan para sa mga na-update na tax incentives para sa mga bumabalik na Israeli at paghahanda para sa epekto ng mga teknolohiyang artificial intelligence.