Jerusalem, Marso 30, 2026 (TPS-IL) — Inaasahang maipapasa ng Knesset sa Martes ang isang amyenda sa mga batas paggawa patungkol sa mga discharged na sundalo na magbibigay ng mas maraming garantiya laban sa mga pagtatanggal kung sila ay tatawagin para sa reserve duty.
Kasama sa amyenda ang mga sumusunod:
Ipinagbabawal sa isang employer ang pagtanggal o paglalagay sa unpaid leave ng isang empleyado na magulang ng isang bata sa panahon ng reserve service ng kabilang magulang at 14 araw pagkatapos ng kanyang pagbabalik, nang walang pahintulot mula sa Employment Committee sa Ministry of Defense.
Ang kahulugan ng isang bata para sa layuning ito ay isang taong hindi pa tumatapak sa edad na 14 o isang estudyanteng may espesyal na pangangailangan gaya ng tinukoy sa Special Education Law, gayundin ang isang foster child gaya ng nakasaad.
Ang kwalipikadong reserve service sa usaping ito ay reserve service sa mga emergency circumstances sa ilalim ng Seksyon 8 ng Reserve Service Law o kung saan ang aktwal o inaasahang tagal ay hindi bababa sa 21 magkakasunod na araw.
Ang unpaid leave na nangangailangan ng permit ay isang leave na walang takdang panahon, isang leave na hindi bababa sa 30 araw, o isang leave na nagpapahaba ng nauna at pinagsama-samang leave upang umabot sa hindi bababa sa 30 araw.
Abiso sa employer – Kailangang ipaalam ng empleyado sa employer sa pamamagitan ng sulat ang tungkol sa reserve service sa loob ng 3 araw ng trabaho mula sa petsa kung kailan inabisuhan siya ng employer tungkol sa intensyon na tanggalin siya o ilagay sa unpaid leave.
Ang isang employer na naglagay sa empleyado sa unpaid leave noong Enero 1, 2026, at hanggang sa pagpasok ng batas, ay kinakailangang humingi ng permit mula sa Employment Committee sa Ministry of Defense upang ipagpatuloy ang unpaid leave na itinakda para sa walang takdang panahon o natapos sa hindi bababa sa 30 araw sa petsa ng paglalathala ng batas.