Jerusalén, 15 de octubre de 2026 (TPS-IL) — La Autoridad del Ministerio de Trabajo e Innovación de Israel ha lanzado 15 nuevos programas respaldados por una inversión conjunta público-privada de 25 millones de shekels (6,7 millones de dólares) para reducir las brechas de género en la industria de alta tecnología.
La iniciativa aborda importantes barreras profesionales al centrarse en cinco áreas: elevar a las mujeres a roles de CEO y vicepresidenta, integrar talento femenino en tecnología profunda, reincorporar a profesionales tras pausas laborales, apoyar el avance post-maternidad e impulsar la igualdad en las políticas corporativas.
Datos oficiales resaltan persistentes disparidades en la industria, con hombres que ganan un promedio de 33.000 shekels (10.641 dólares) mensuales, un 44% más que las mujeres, que perciben 23.000 shekels (7.417 dólares). La iniciativa busca liberar potencial económico no realizado promoviendo la representación equitativa en la alta dirección y los sectores centrales de I+D.